معايير المفاضلة

أولا – تقويم الأداء الوظيفي (30%) :

نتائج تقويم الأداء الوظيفي للسنة الأخيرة كمعيار مفاضلة رئيسي.

• ممتاز او ما يعادلها (100%)
• جيد جدا او ما يعادلها (75%)
• جيد او ما يعادلها (60%)

ثانيا –القدرة المعرفية (40%) :

• قياس

ثالثا – المبادرات والإنجازات (30%) :

• شهادة التميز او شهادة الشكر تصدر من إدارة الموارد البشرية بالأمانة وتم اعتمادها من قبل الموارد البشرية (20%)
• مبادرة تم تطبيقها وتحقق وفر مالي او رفع كفاءة أداء للجهة (100%) تكون مسئولة اللجنة تحديد النسبة المستحقة للمبادرة
• الاعمال التطوعية والمشاركة المجتمعية (80%)

إيضاحات :

1. الساعات التطوعية تحتسب بناء على مشهد من إدارة المشاركة المجتمعية بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية بالأمانة وفق اللوائح والضوابط المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
2. يشترط ان يكون معيار الاعمال التطوعية والمشاركات المجتمعية عن طريق منصة الاعمال التطوعية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
3. الحد الأدنى للساعات التطوع (5) والحد الأعلى (240) ساعة.
4. التبرع بالدم بمعدل (3 نقاط لكل تبرع) بحد اعلى (8 شهادات).
5. ان لا يتعارض مع ساعات العمل الرسمية.
6. ان لا تتعارض مع مبادرات أخرى بنفس التاريخ.